7132 Habilidades de Coaching

HABILIDADES DE COACHING

Coaching de Equipos

Evaluación rápida del equipo.

El coaching de equipos debe entender el equipo como un todo con personalidad en si mismo, y desde

ahí trabajar su conciencia, autocreencia y responsabilidad grupal hacia un objetivo común. Peter Senge

(2004) menci ona que “La característica fundamental de un equipo relativamente no alineado es el

desperdicio de energía. Por el contrario, cuando un equipo logra mayor alineamiento surge una

dirección común y las energías individuales se armonizan”.

Definición de equipo

El Grupo humano es la base para desarrollar el Equipo de trabajo. Aunque con frecuencia se ha

utilizado grupo como sinónimo de equipo de trabajo, no son sinónimos. Es importante distinguir entre

ambos conceptos:

GRUPO

EQUIPO



El compromiso es individual. Afinidad y espontaneidad



Objetivo común /meta específica



Alto compromiso: todos ganan



No importa si otro gana o pierde



Relación formal y obligada



Resultado individual



Tareas según competencias/ capacidades y habilidades



Evaluación individual



Sin interdependencia



Interdependencia



Liderazgo o no



Liderazgo



Fines igualitarios, sin distribución de tareas



Evaluación colectiva



Resultado en conjunto

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