7132 Habilidades de Coaching

HABILIDADES DE COACHING

compartido y comunicado a los demás implicados.



Realista , retador pero alcanzable.

 Por fases : No hay objetivo que se lleve a cabo si no lo asociamos a una programación de

actividades con plazos.

Evaluación de 360ª

Esta técnica tiene por finalidad proporcionar a una persona que ejerce funciones de gestión y dirección

una retroalimentación sobre cómo es percibido su estilo de liderazgo y otras competencias de gestión,

por:

Él mismo (autoevaluación).

o

Su superior jerárquico.

o

o Sus pares: compañeros del mismo rango.

o Sus colaboradores (entre cuatro y diez personas).

La evaluación de 360º consta de cinco etapas:

1. Confección del cuestionario específico para la empresa, o bien selección del cuestionario

aplicado en la empresa habitualmente.

2. Respuesta del cuestionario por parte del coachee, así como las personas relacionadas con él.

3. Tratamiento estadístico de los datos obtenidos.

4. Comunicación de los resultados al coachee.

5. Definición de objetivos concretos en relación a los resultados obtenidos, y posteriormente plan

de acción para alcanzar dichas metas.

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