7132 Habilidades de Coaching

HABILIDADES DE COACHING

Evaluación de creencias.

El modo de determinar la motivación del coachee consiste en formular una afirmación para cada una

de las cinco creencias clave pertinentes para el proceso de cambio. Las creencias pueden ser evaluadas

mediante una afirmación específica de cada una de ellas.

Se le pide al coachee que describa en sólo una frase el objetivo o resultado que desee obtener, y que

describa brevemente el plan o solución en curso, si existe, que haya que realizar para alcanzar el

objetivo.

Se formulan las afirmaciones para cada creencia siguiente:

1. (Lo deseable del objetivo) “El resultado es deseable y merece la pena”.

2. (Confianza) “Es posible alcanzar ese objetivo”.

3. (Adecuación o dificultad de comportamientos necesarios) “Lo que hay que hacer para alcanzar

el o bjetivo es apropiado y ecológico”.

4. (Creencia de si somos capaces de producir dichos comportamientos) “Tengo las capacidades

necesarias para alcanzar ese objetivo”.

5. (Sentido de valúa propia) “Tengo la responsabilidad de alcanzar ese objetivo y me merezco

alcanzarlo”.

Se le solicita que indique en una escala del 1 al 5 su grado de confianza para cada afirmación

correspondiendo el 1 al nivel de confianza más bajo y el 5 al más alto.

Esta puntuación proporciona un perfil de áreas potenciales de problemas de motivación o confianza.

Cualquier afirmación que reciba una puntuación baja indica posibles áreas de resistencia o de

interferencia, a las que habrá que atender de algún modo.

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