7132 Habilidades de Coaching

HABILIDADES DE COACHING

Plan de acción cómo realizarlo y hacer el seguimiento Conjuntamente con las sesiones, el coachee debe realizar y cumplir un plan de acción desarrollado por

el mismo, con acciones concretas a incorporar en el día a día en relación con sus áreas de mejora,

dicho plan de acción se revisa de forma formal y periódica en algunas de las sesiones de coaching.

Definidos los objetivos de forma concreta, positiva y específica. El coachee deberá identificar todas

sus áreas de mejora en relación a su meta propuesta, y priorizarlas en función de su impacto en los

resultados que pretende alcanzar.

El plan de acción está destinado a mejorar dos áreas de mejora de las que al menos una de ellas debe

ser crítica y de alto impacto en los resultados. En el plan de acción se detallará:



Área de mejora.

 Objetivo a alcanzar en el período establecido.

 Criterio de medida de dicho resultado.



acciones concretas para alcanzarlo



plazo para cada acción.

El plan de acción debe estar por escrito, para facilitar el compromiso formal del coachee y su

seguimiento periódico, para analizar las diferencias entre lo que se pretendía hacer y lo realizado, y

especificar los siguientes pasos.

El éxito del plan de mejora radica en

insistir hasta que las acciones estén claras

y específicamente determinadas, y en ser

realistas y anotar en el plan detallado

sólo las acciones que se está dispuesto a

hacer. La clave de este método es la

constancia y el análisis del proceso/

resultado.

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