7132 Habilidades de Coaching

HABILIDADES DE COACHING

o Criterio de medida de dicho resultado.

o Plazo y acciones concretas para alcanzarlo.

Fase 2.:DESARROLLO.

El objetivo de esta fase es lograr que el coachee establezca metas concretas en sus áreas de mejora,

analice la realidad de la que parte y otras opciones, e incorpore en su plan de acción qué va hacer

diferente la próxima vez.

Cada una de las sesiones se centra en unas metas concretas establecidas por el coachee, relativas a las

competencias críticas. La estructura de la sesión es la siguiente:

o La definición de un objetivo para la sesión a corto y largo plazo.

o Examen profundo y objetivo de la realidad y exploración de la situación presente.

o Búsqueda de diferentes opciones.

o Las acciones a emprender, definiendo quién tendrá que hacer qué, cuándo y evaluando la

voluntad de realización.

Asimismo, aproximadamente cada tres sesiones se analizan formalmente los resultados del plan de

acción establecido para el mes, analizando las dificultades encontradas, los logros y mejoras.

Fase 3.: EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS.

El objetivo de la última sesión es comparar los resultados obtenidos en el proceso con los resultados

iniciales, analizar las dificultades, los logros y qué aspectos ayudaron a conseguir los objetivos. Desde

un enfoque positivo, el alcance de las mejoras y qué elementos críticos del proceso han ayudado a

mejorar más.

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