7132 Habilidades de Coaching

HABILIDADES DE COACHING

Identificar las pautas de comportamiento culturales del equipo es una buena estrategia de

diagnóstico inicial. El coach se basará en la información que le proporcione el grupo, y en su

observación directa como observador externo e imparcial. Esa apreciación de la situación real es

imprescindible para que la labor del coach sea eficaz. Su perspectiva será más objetiva, porque es

muy difícil comprender realmente un medio o un sistema en el que estamos totalmente implicados.

Las culturas de equipo están tipificadas y van desde las denominadas como “arcaicas” hasta las

“culturas dinámicas”. Entre estos dos equipos extremos hay infinitas culturas empresariales, que se

reproducen en los equipos que las constituyen. También habrá que observar el discurso de la

dirección, ya que muchas veces es opuesto a los comportamientos observados en un equipo de esa

misma dirección.

El coach deberá de analizar lo “explícito” y lo “implícito” en el equipo, para identificar las

diferencias entre lo que se dice y lo que se hace; y poder situar claramente el “tipo cultural” del

equipo y su perfil general

En el perfil cultural de un equipo existen muchas variables. Una de ellas es la denominada: “ Tasa

de concentración de perfil psicológico mayoritario ”.Dicha tasa, según su concentración en el

equipo, es la que más influye en el comportamiento general e impondrá a la minoría sus valores y

creencias fundamentales, su estilo de comunicación, sus modos de actuar, y un comportamiento

“cultural” dominante, a ctivo y colectivo.

Qué es el Coaching de Equipos .

El coaching de equipo es un proceso de desarrollo por el cual un equipo directivo analiza los

elementos que lo constituyen como equipo, para terminar estableciendo unas reglas de compromiso y

unos planes de acción que les permita funcionar como un equipo de alto rendimiento.

La diferencia entre el Coaching de equipos y otras disciplinas, como el team building o el outdoor

training, es que es un proceso de desarrollo de equipo en el que sus propios miembros reflexionan

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