7132 Habilidades de Coaching

HABILIDADES DE COACHING

Fase 3.: Evaluación de los Resultados.

El objetivo de la última sesión es comparar los resultados obtenidos en el proceso con los resultados

iniciales, analizar las dificultades, los logros y qué aspectos ayudaron a conseguir los objetivos. Desde

un enfoque positivo, el alcance de las mejoras y qué elementos críticos del proceso han ayudado a

mejorar más. Para ello se pasará de nuevo el TDA y se compararán los resultados con el diagnóstico

inicial, identificando la diferencia de percepciones del grupo en su funcionamiento y ver hasta que

punto ha mejorado en los factores establecidos como áreas críticas.

El propio grupo puede establecer sus indicadores cualitativos y cuantitativos en su plan de acción,

indicadores que permitirán hacer el seguimiento de las mejoras obtenidas.

Uno de los objetivos del coaching es generar autonomía en las dinámicas del equipo y en su capacidad

de aprender y resolver los retos de manera autónoma. Es importante articular de qué manera se van

hacer sostenibles algunas de las dinámicas del proceso una vez finalizado el coaching.

Conviene que el grupo exprese las emociones y

aprendizajes vividos en el proceso. Y es bueno ritualizar

el cierre con una celebración de los logros y el esfuerzo

colectivo realizado durante el proceso. Un equipo que se

embarca en un proceso de aprendizaje, realiza un

esfuerzo que, al finalizar el proceso, debe ser reconocido

y celebrado explícitamente.

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