7132 Habilidades de Coaching

HABILIDADES DE COACHING

Elementos del Coaching En todo proceso de Coaching podemos diferenciar los siguientes elementos:  Valores: El coaching tiene como base fundamental los valores subyacentes de la conducta. Se

trata de ser consciente de dichos valores y ver qué otras opciones de conducta permiten mejores

resultados.

 Resultados: El coaching es un proceso orientado a resultados y que tiene como consecuencia la

mejora continua del desempeño, ya sea individual o grupal.

 Disciplina: A fin de lograr la meta de la mejora continua, un coach debe ser lo suficientemente

disciplinado como para crear las condiciones esenciales, para que el coachee aprenda,

desarrolle y utilice las habilidades criticas, logrando

que en las sesiones de coaching llegue a la conclusión

de otras conductas alternativas que le pueden aportar

mejores resultados.

 Entrenamiento:

Para lograr conversaciones de

coaching poderosas, se requiere entrenamiento y

práctica, hay que sacar partido de la propia experiencia

para saber orientar al coachee en cuáles son los

aspectos críticos que le ayudarán a mejorar su

desempeño, sin influir en sus respuestas.

Conceptos base del coaching: Objetivos, Valores y Creencias. Las creencias, los valores y los objetivos constituyen las bases del coaching. El coaching se centra en

lo que se desea (objetivo) y en cómo conseguirlo, estimula a conocer los propios valores y a vivirlos

en el logro de los objetivos y cuestiona las creencias limitadoras y refuerza las positivas mediante

tareas que proporcionan feedback.

 Los Objetivos .

Básicamente el objetivo es el estado o resultado deseado por el cliente (coachee), es lo que le

motiva. El coach ayuda al coachee a explorar el presente y a diseñar el futuro; le acompaña

desde donde está, hasta donde quiere estar, proporcionándole más recursos y más opciones

para el proceso de cambio.

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