7132 Habilidades de Coaching

HABILIDADES DE COACHING

o Claras: y fáciles de entender, formuladas en el lenguaje del interlocutor y no en nuestra

jerga profesional.

o Precisas: deben de tener un “objetivo específico”, estar en relación directa con el tema

que se trata y expresar sólo una idea a la vez. En caso contrario, el interlocutor se siente

confuso y desorientado y no sabe qué se le está preguntando exactamente.

o Adaptadas: Hay que adaptar el tipo de pregunta (abierta, cerrada, alternativa, etc.) al

objetivo y la situación del momento.

o Cortas : si una pregunta es demasiado larga no consigue su objetivo, porque al

interlocutor se le puede olvidar la primera parte, o se concentre tanto en esta parte

primera que no oiga la continuación.

Cómo formular preguntas poderosas

Las preguntas poderosas en coaching comparten cinco características básicas:

1. Suelen comenzar con la pala bra “QUË”, las preguntas que empiezan con “por qué”, son

menos poderosas.

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